Manager basisteams

Wat wij zoeken

Care to Change is op zoek naar een verbindende manager basisteams voor onze behandelteams in Utrecht en Haarlem. Deze functie wordt ingevuld in loondienstverband.

Leidinggeven met hoofd én hart. Dat is wat jij hier doet.

Grote veranderingen vragen om leiders die mensen weten te verbinden, richting geven én resultaten behalen.
Bij Care to Change krijg je de kans om niet alleen twee behandelteams aan te sturen, maar ook actief mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van onze organisatie en de kwaliteit van de GGZ.

Je creëert de voorwaarden waarin professionals optimaal kunnen samenwerken, zich blijven ontwikkelen en hoogwaardige zorg kunnen leveren. Daarbij combineer je coachend leiderschap met resultaatgericht sturen en lever je een actieve bijdrage aan de strategische ontwikkeling van Care to Change.

Waarom jij hier energie van krijgt

• Je geeft leiding aan twee multidisciplinaire behandelteams en zorgt voor stabiliteit, continuïteit en een gezond behandelklimaat.

• Je stimuleert professionele groei door aandacht te hebben voor talent, ontwikkeling, feedback en opleiding, en bouwt mee aan een omgeving waarin mensen zich gezien, gewaardeerd en veilig voelen.

• Je verbindt mensen, teams en disciplines door nauw samen te werken met teamcoördinatoren, andere afdelingen en de directie en zorgt voor samenhang binnen de organisatie.

• Je stuurt op kwaliteit, bedrijfsvoering en resultaten door cliënt- en medewerkerstevredenheid te monitoren, productiviteit en inzetbaarheid te bewaken en tijdig bij te sturen wanneer dat nodig is.

• Je begeleidt veranderingen en stimuleert innovatie door ontwikkelingen en trends binnen de zorg te signaleren, te vertalen naar concrete verbeteringen en teams hierin mee te nemen.

• Je denkt mee over de toekomst van Care to Change en draagt als lid van het managementteam en sparringpartner van de directie bij aan de strategische koers en organisatiebrede beleidsvorming.

Hoe jouw week eruitziet

• zorgen voor verbinding, stabiliteit en ontwikkeling binnen twee multidisciplinaire teams

• samenwerken met teamcoördinatoren, directie en interne en externe stakeholders

• begeleiden van veranderprocessen en initiëren van verbeteringen en innovaties

• bijdragen aan de strategische koers en ontwikkeling van Care to Change

• coachen en ontwikkelen van medewerkers binnen de teams

• sturen op kwaliteit, bedrijfsvoering en resultaten

Waar jij gaat werken

Verbinding is de kern van hoe wij werken. Met cliënten, met elkaar en met het vak. Die overtuiging vanaf de eerste dag.

Onze behandelteams bestaan uit regiebehandelaren, teamcoördinatoren, zorgcoördinatoren, casemanagers, gesprekstherapeuten, vaktherapeuten, medisch secretaresses en ondersteunende medewerkers. Samen werken we aan hoogwaardige zorg, met korte lijnen en oprechte aandacht voor elkaar.

Als manager basisteams geef je richting en ruimte. Je zorgt ervoor dat professionals hun vak goed kunnen uitoefenen, dat teams blijven ontwikkelen en dat verschillende disciplines elkaar versterken. Je werkt samen met collega-managers, de directie en medewerkers uit de hele organisatie aan de verdere groei van Care to Change.

De sfeer is warm en professioneel. Er is ruimte voor inhoudelijk overleg, reflectie, humor en de openheid die nodig is om goed samen te werken.

Zorg voor verbinding. Vanuit hoofd én hart.

Wat wij bieden

In loondienst op basis van 36 uur

• inschaling FWG 65 + 50% pensioenbijdrage

• 8,33% vakantiegeld + 8,33% eindejaarsuitkering

• €1.000 bruto balansbudget per jaar

• deelname WGA-hiaatverzekering

• 166 vakantie-uren + 35 LFB-uren (extra uren bij te kopen)

• reiskostenvergoeding volgens CAO + extra regeling vanaf 30 km

• vergoeding van opleidingen (tot maximum persoonlijk opleidingsbudget)

• Een warme en fijne werkplek met:

  • dagelijks, gezamenlijke lunch én goede koffie

  • mogelijkheden tot zelfontplooiing en groei

  • ondersteuning in administratieve taken

  • ruimte voor gezelligheid én teamuitjes

Bij Care to Change geef je leiding met hoofd én hart.

Die overtuiging voel je elke dag; in de samenwerking met collega’s, in de ontwikkeling van mensen en in de kwaliteit van zorg die we samen bieden.

Past dit bij jou? We leren je graag kennen.

Dit breng jij mee

• een afgeronde hbo- of academische opleiding, bij voorkeur aangevuld met een post-hbo managementopleiding

• aantoonbare ervaring in het aansturen van multidisciplinaire teams, bij voorkeur binnen de GGZ of een vergelijkbare zorgomgeving

• kennis van cliënt- en organisatieprocessen, relevante wet- en regelgeving, behandelmethoden en financieel inzicht

• ervaring met verander- en verbetertrajecten binnen zorgorganisaties

• aantoonbare ervaring met coachend en resultaatgericht leiderschap

Meer informatie

Wil je meer weten over wie wij zijn en hoe wij werken? Neem dan gerust een kijkje op onze website. Je kunt ook contact opnemen met onze collega's van recruitment; de telefoonnummers vind je op onze contactpagina of je kunt mailen naar wens@caretochange.nl.

Wil je vrijblijvend kennismaken om onze organisatie te leren kennen? Plan dan direct hier je digitale koffiemoment in.

Blijf op de hoogte

Herken je je in wat Care to Change doet, maar is de timing nu niet goed?
Meld je dan vooral aan voor onze vacature-updates, dan blijf je op de hoogte van toekomstige mogelijkheden.

Direct solliciteren

Wél direct klaar voor een voor nieuwe stap?
Solliciteer voor vrijdag 30 augustus via onderstaande button. Hopelijk mogen we jouw sollicitatie in ontvangst nemen.

Het opvragen van referenties maakt onderdeel uit van onze sollicitatieprocedure.

Sollicitatieprocedure

We vinden het belangrijk dat we elkaar goed leren kennen. Daarom bestaat de procedure uit een aantal gesprekken waarin we samen ontdekken of er een goede match is.

Stap 1 | Online kennismaking
met onze recruiter over jouw motivatie, ervaring, leiderschapsstijl en de rol.

Stap 2 | Verdiepend gesprek
met de directeur behandelzaken en een collega manager basisteams over jouw visie op leiderschap, strategie en organisatieontwikkeling.

Stap 3 | Kennismaking met collega's

• met collega managers van andere basisteams

• met een vertegenwoordiging van de behandelteams

Deze gesprekken gaan over samenwerking, teamontwikkeling en cultuur.

Stap 4 | Afronding & arbeidsvoorwaarden

• een afrondend sollicitatiegesprek met de directeur bedrijfsvoering.

• Een arbeidsvoorwaardengesprek.

We streven ernaar de procedure zorgvuldig én vlot te laten verlopen en houden je na iedere stap op de hoogte van het vervolg.