Manager basisteam

Bij Care to Change geloven we in een persoonlijke benadering van zorg, waarbij cliënten centraal staan en medewerkers de ruimte krijgen om te groeien. We bieden een warme, open en professionele werkomgeving waar verbinding, flexibiliteit en ontwikkeling de kern vormen. Als Manager Basisteams speel je een sleutelrol in het versterken van onze behandelteams en draag je direct bij aan het creëren van een gezond behandelklimaat voor zowel cliënten als collega’s.

Wie jij bent 

Als Manager Basisteams ben je verantwoordelijk voor de continuïteit, stabiliteit en kwaliteit van de zorg binnen onze behandelteams. Je bent de verbindende factor tussen medewerkers, cliënten en het bredere managementteam. Jouw rol is cruciaal in het realiseren van strategische doelstellingen en tegelijkertijd zorg je ervoor dat medewerkers zich gehoord, ondersteund en gemotiveerd voelen.

Je combineert een resultaatgerichte aanpak met een coachende leiderschapsstijl. Dit betekent dat je duidelijke doelen stelt en toeziet op de voortgang, terwijl je tegelijkertijd investeert in de ontwikkeling en het welzijn van je teamleden. Je rapporteert aan de directie en werkt nauw samen met 2 andere collega manager basisteam.

Wat je gaat doen 

• Leidinggeven aan twee tot vier multidisciplinaire behandelteams: Je waarborgt de continuïteit, stabiliteit en kwaliteit van de teams, bestaande uit regiebehandelaars, teamcoördinatoren, zorgcoördinatoren, casemanagers en medisch secretaresses. Je stimuleert een goed behandelklimaat en zorgt voor een gezonde balans tussen cliëntenzorg en teamontwikkeling.

• Samenwerking en afstemming binnen de organisatie: Je stemt de uitvoering van behandelactiviteiten af met teamcoördinatoren en andere afdelingen, bewaakt de samenhang tussen verschillende teams en zorgt voor een efficiënte doorstroom van cliënten.

• Sturen op resultaat en kwaliteit: Je monitort en evalueert de voortgang van strategische en operationele doelstellingen op het gebied van cliënttevredenheid, medewerkerstevredenheid en bedrijfsvoering. Je borgt de toepassing van wet- en regelgeving en stuurt bij waar nodig.

• Coachen en ontwikkelen van teams en medewerkers: Je stimuleert de professionele groei van teamleden door coaching, begeleiding en opleidingsmogelijkheden. Je creëert een inspirerende werkomgeving waarin medewerkers zich gewaardeerd en ondersteund voelen.

• Bedrijfsvoering en financiële verantwoordelijkheid: Je bewaakt de productiviteit en inzetbaarheid van medewerkers, beheert het toegewezen budget en zorgt voor een financieel gezonde bedrijfsvoering. Bij afwijkingen neem je tijdig actie om de continuïteit te waarborgen.

• Veranderingsmanagement en innovatie: Je signaleert ontwikkelingen en trends in de zorg en vertaalt deze naar concrete verbetervoorstellen en innovaties binnen de behandelprocessen. Je begeleidt teams in veranderingsprocessen en draagt bij aan de continue ontwikkeling van de organisatie.

• Strategische bijdrage en beleidsontwikkeling: Als onderdeel van het managementteam lever je een actieve bijdrage aan de strategische koers van Care to Change en werk je mee aan organisatie brede projecten en beleidsvorming.

• Stakeholdermanagement en externe vertegenwoordiging: Je onderhoudt contact met in- en externe stakeholders, draagt bij aan samenwerkingsverbanden en vertegenwoordigt Care to Change in relevante netwerken en overlegstructuren.
  

Wat jij meebrengt

• Resultaatgericht en besluitvaardig: Je stelt heldere doelen en onderneemt actie op basis van feiten en analyses, waarbij je het overzicht behoudt over zowel korte- als lang termijn doelstellingen.

• Coachend en mensgericht: Je hebt oog voor de ontwikkeling en het welzijn van medewerkers, stimuleert teamcohesie en draagt bij aan een positieve werksfeer.

• Probleemoplossend en analytisch: Je signaleert knelpunten in processen en teamdynamiek en implementeert effectieve en pragmatische oplossingen.

• Sterk in communicatie en samenwerking: Je bent in staat om helder en transparant te communiceren met interne en externe stakeholders en creëert draagvlak voor veranderingen en innovaties.

• Flexibel en adaptief: Je speelt in op veranderende omstandigheden en weet teams hierin effectief te begeleiden en te motiveren.
  

Wat wij bieden

Op basis van 36 uur

✅ Een inspirerende werkomgeving waar samenwerking en innovatie centraal staan.
✅ Opleiding en ontwikkeling via trainingen en doorgroeimogelijkheden.
✅ Een gezonde werk-privébalans en ruimte voor eigen inbreng.
✅ Goede arbeidsvoorwaarden:

• Marktconform salaris volgens FWG 65
• 166 vakantie-uren en 35 LFB-uren per jaar
• 8% vakantiegeld en 8,3% eindejaarsuitkering
• 50% bijdrage aan pensioenpremie
• Jaarlijks €500,- balansbudget voor eigen welzijn en ontwikkeling
• Reiskostenvergoeding en opleidingsbudget
• Flexibele werkuren en thuiswerkmogelijkheden (tot 25%)
• Dagelijkse gezamenlijke lunch en top koffie 

• Afgeronde hbo- of academische opleiding, bij voorkeur aangevuld met een post-hbo managementopleiding en een beschikbaarheid van 32-36 uur per week. 
• Aantoonbare ervaring in het aansturen van multidisciplinaire teams, bij voorkeur binnen de GGZ of een vergelijkbare zorgomgeving.
• Kennis van cliënt- en organisatieprocessen, relevante wet- en regelgeving, behandelmethoden en financieel inzicht.
• Ervaring met verander- en verbetertrajecten binnen zorgorganisaties.
• Aantoonbare ervaring met coachend en resultaatgericht leiderschap.

Meer informatie

Wil je meer informatie over wat wij te bieden hebben, nodigen wij jou van harte uit om een kijkje te nemen op onze bedrijfspagina.

Wil je meer informatie over instelling en werkwijze, bekijk gerust onze website. Voor telefonisch contact met een van onze recruiters, verwijzen we je graag naar deze pagina. Uiteraard kun je ons ook per mail bereiken via wens@caretochange.nl.

Solliciteren

Ben jij de resultaatgerichte en coachende manager die wij zoeken? 

Solliciteer dan nu via onderstaande knop en laat ons weten waarom jij perfect past bij Care to Change. 

Care to Change streeft naar een inclusieve en diverse organisatie. We moedigen iedereen aan te solliciteren die zich in het profiel herkent.

Sollicitatieprocedure

We willen het sollicitatieproces voor jou zo duidelijk en efficiënt mogelijk laten verlopen. Hieronder zie je hoe de procedure eruitziet:

1. Digitaal intakegesprek (via Teams): Een eerste kennismaking met de recruiter, waarin we jouw motivatie, leiderschapsstijl en ervaring bespreken.
2. Eerste gesprek met de directie: Een verdiepingsgesprek met de directeur behandelzaken en directeur bedrijfsvoering over Care to Change, de rol en jouw strategische aanpak.
3. Tweede gesprek – Verdieping op de functie: Gesprek met collega’s manager, waarin we ingaan op jouw visie op leiderschap, veranderingsprocessen en teamontwikkeling.
4. Teamgesprek – Kennismaking met collega’s: Een informele ontmoeting met toekomstige teamleden om te ontdekken of jullie een goede match zijn in samenwerking en teamdynamiek.
5. Arbeidsvoorwaardengesprek: Een kort overleg met de directeur bedrijfsvoering en HR over de arbeidsvoorwaarden.

Het opvragen van referenties maakt onderdeel uit van het sollicitatieproces.